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      律师事务所奖惩制度 一、为加强本所管理,切实落实各项规章管理制度,鼓励 职员的积极性和创造性,提高办事效率,特制定本制度。 二、本所职员必须模范遵守国家法律、法规和政策 ,遵 守本所各项规章制度,圆满完成各项任务。 三、本所实行奖惩制度,奖励坚持精神鼓励和物质鼓励 相结合的原则,惩罚坚持教育、惩处相结合的原则。 四、对有下列情形之一的职员,应当给予奖励: 1. 模范遵纪守法 , 遵守各项规章制度 , 各方面成绩显着 的; 2.提出合理化建议被采纳且产生显着成效的; 3.为国家、当事人挽回或避免重大损失,业绩突出的; 4.为本所发展作出重大贡献的; 5.见义勇为,社会贡献成绩显着的; 6.其他表现突出,应当给予奖励的。 五、本所对职员的奖励分为 :表彰、授予先进工作者称 号、记功、晋级等。在给予上述奖励的同时 ,发给一次性奖 金。 六、奖励由部门负责人或主任提出建议,合作律师会议 决定。合作律师会议也可直接决定给予奖励。奖励记入本人 档案。 七、对成绩特别突出者,本所将事迹报上级主管机关,请 求给予记大功、通令嘉奖、授予劳动模范等奖励。 八、对于有下列情形之一的职员应给予处罚: 1.违反本所规章制度的; 2.违反《律师职业道德和执业纪律规范》规定的; 3.违反律师工作规程的; 4.不履行岗位责任义务的; 5.违法乱纪的; 6.其他不良表现,应当给予处罚的。 九、本所对职员的处罚分为 :所内通报批评、警告、记 过、降级、留用查看、开除。在给予上述处罚的同时 ,可以 并处一次性经济处罚。 十、违反本所各项规章制度及国家有关规定 ,情节一般 的,除给予所内通报批评的处分外,应扣除违纪者 1 至 3 个月 的奖金,专职律师人员扣除本所分配系数 3 至 5 个。 情节严重、造成损失或影响的,或者累计违章、违纪满 三次的,除给予警告、记过等处分外,应扣除违纪者 3 至 6 个 月奖金,专职律师人员扣除本所分配系数 5 至 15 个。 情节特别严重 , 造成重大损失或影响 , 多次违章教育无 效的,除给予降级、留用查看、开除等处分外,应扣除违纪者 全年奖金,专职律师应扣除本所分配系数 15 至 30 个。 十一、对违法情节严重,触犯刑律师的,移送司法机关惩 处。 十二、对记过、留用查看、开除等处分,报主管司法行 政机关备案。 十三、职员矿工时间累计超过三十天的,本所有权解聘、 辞退或除名。 十四、处罚权限和程序同奖励的规定,处罚记入个人档 案。 十五、处罚决定公布后,受处分者如有服,可向合作律师 会议申请复议一次 , 对合作律师会议的复查决定不服的 , 可 以向上级主管机关申诉。 十六、本制度的解释权归合作律师会议。 十七、本制度自本所批准成立之日起施行。

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    2019-10-09 08:32
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